Корпоративные исследования

На результаты работы компании влияют не только профессиональные знания и навыки работников, но и их уровень лояльности, степень вовлеченности в «общее дело». Поэтому всегда так актуальны вопросы: «Дорожит ли сотрудник своим местом? Доволен ли профессиональной реализацией? Почему растет «текучка» персонала? Какая атмосфера в коллективе? Почему упали показатели эффективности работы сотрудников?».

Проведение исследования внутренней среды организации позволит выявить:

  • степень удовлетворенности сотрудников системой материальных и нематериальных вознаграждений, условиями труда
  • уровень вовлеченности сотрудников и степень лояльности к компании и ее руководству
  • уровень поддержки персоналом предстоящих или начавшихся преобразований
  • имидж компании в представлениях сотрудников (слабые и сильные стороны)
  • степень удовлетворенности сотрудников различными аспектами профессиональной деятельности, социальной, кадровой политикой, корпоративной культурой
  • анализ эффективности внутриорганизационной коммуникации
  • психологический климат в коллективе

Что Вы получите в результате?

  • ясную картину внутренней жизни компании: что устраивает сотрудников, чем они не довольны
  • общую оценку текущей ситуации и особенностей внутрикорпоративных процессов, необходимую для принятия рациональных и взвешенных управленческих решений
  • слабые и сильные стороны корпоративной культуры компании с точки зрения сотрудников
  • возможность оптимизации и повышения эффективности внутрикорпоративных коммуникаций

Для решения задач специалисты Агентства используют качественные, количественные методы исследования.

Помимо изучения особенностей внутренней среды, необходим анализ образа компании и во внешней среде. С этой целью проводятся имиджевые исследования, медиааналитика.